李毅和宁姝的婚礼是在三月十八号，张斌和赵敏商量了一下，准备十六号去燕京。
十三号，张斌来到了集团总部，处理了一下积累的公务。
因为恒远集团目前是张斌个人独资，所以在管理上，张斌很多事情都是自己来。
这样对集团以后的发现并没有好处。
现在他准备将权力下放，直接效仿股份公司的管理模式，建立一个完善的集团高层管理系统，以后他只负责大的方向和部分项目，其他事情都将交给下面的人去负责了。
而且为了公司的发展，他决定每年拿出公司效益的5%作为对公司高层的奖励。
当然，最重要的是你得有效益才行，也就是今年的收入必须要大于今年的支出，至少今年是没望了。
不过只要发展两年，那这笔分红就是一个客观的数字，张斌要的就是给他们这样的动力。
因为是独资，所以并不涉及到董事，董事长是他自己，依然是老大。
下面设首席执行官一名，张斌准备让魏廷锦来担任这个职务，并且兼任总裁一职。
执行官助理两人，总裁助理两人，协助魏廷锦处理相关事务，当然，助理不算高层，但是和一般的经理助理还是不一样，这个就涉及到了职位晋升体系的问题了。
魏廷锦下面，设副总裁两人，负责协助他处理公司事务，也有监督之意。
具体的人选张斌还没有考虑好。
副总裁下设集团总经理一人，负责集团总部日常公务处理。
总经理之下设副总经理两人，负责集团总部各部门之间的管理。
这就是张斌目前的大概想法，只是各个职务具体负责的事情还需要细分。
然后需要制定一份详细的职位表，从高到底，张斌将不同的职位划分为等级。
最高等级为十二级，也就是首席执行官，魏廷锦属于最高级别的职位。
从魏廷锦以下，十一级包含副总≥◇≥◇≥◇≥◇，裁，集团总经理等职位。
每一级都有相应的职位和分红奖励，另外想要上升一级，你必须要达到什么样的条件，张斌觉得都需要注明。
这个目前只是他的一个想法，他准备让魏廷锦下去详细负责这件事。
这么做的目的，就是要告诉下面的普通员工，只要你们好好工作，达到了条件，总部都会想办法安排的，也就是人人都有机会。
张斌将魏廷锦喊到了办公室，将自己的这个想法和他了。
对于张斌将自己提升为首席执行官，魏廷锦当然是没有意见的，这是好事，为什么要有意见。
工作不就是为了升职加薪吗？
“这是我大概拟好的一份职务表，你看看，还需要细分的，你拿去安排一下，至于具体的人选，我这两天会想好了通知你，另外天娱传媒那边的工作你要找个人负责，具体的人选你自己安排，我相信你”，张斌道。
“没问题”，魏廷锦道。
“这段时间你把事情处理一下，就搬到总部来办公吧，我会让沈倩给你整理一个办公室出来的，财务和人事上有什么需要了解的，你直接找沈倩，她是我的大总管，公司的大事务她都很清楚，你要是觉得有来不及处理的事情，可以交给她，就当是锻炼了”，张斌道。
“还有就是关于各部门的整合和改组工作，你最近就找相关的负责人谈一下，尽快将这件事完成”，张斌道。
“知道了”，魏廷锦答应道。
除了高层的人事变动，这次张斌也准备来一次大规模集团内部改组工作，也就是将一些部门合并，又或者会建立一些新的部门，总之，一切为了更方便的统筹集团业务，该整合的就要整合。
张斌这次还准备成立一个恒远地产公司，这个考虑主要是基于目前的投资。
龙阳市本地的地产投资，加上还有燕京市的海星园项目，这就已经是很大的规模了，另外张斌还准备在海北岛搞一个数千亩的住宅开发基地，那规模又不一样了。
以恒丰地产的规模，已经完全跟不上张斌的投资野心了。